La Cámara Minera impulsa un plan para ampliar las certificaciones laborales y anticiparse a la demanda del sector

El presidente de la Cámara de Empresas Mineras de Catamarca, Abas Tanús Mafud, aseguró que uno de los principales desafíos de la industria es avanzar en la certificación de competencias laborales para responder a la creciente demanda de trabajadores calificados que tendrá la actividad en los próximos años.

Durante una entrevista en el programa Minería Federal, explicó que la institución participa de la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades en la Industria del Litio, integrada por Catamarca, Salta y Jujuy, donde se trabaja en estrategias para fortalecer la inserción laboral de los trabajadores locales.

En ese marco, la Cámara realizó una encuesta entre sus empresas asociadas para identificar los perfiles más requeridos y orientar la oferta de capacitación. El relevamiento determinó que el 70% de las empresas considera indispensable certificar las habilidades laborales de quienes buscan desempeñarse en la actividad.

Los perfiles más requeridos

Según detalló Tanús Mafud, las mayores necesidades se concentran en mantenimiento industrial, eléctrico y de campamentos, logística, transporte, seguridad, soldadura y cañerías.

"Hay muchas personas con experiencia, pero falta el certificado que respalde esos conocimientos. La industria exige estándares que luego también deben cumplir las empresas contratistas", explicó.

Obstáculos

El empresario identificó como principales dificultades la distancia para acceder a los centros de formación, la incompatibilidad de horarios para quienes ya trabajan bajo sistemas de rotación y la escasez de instituciones habilitadas para otorgar certificaciones con reconocimiento oficial.

También advirtió que muchos aspirantes intentan incorporarse rápidamente a la minería sin haber concluido la escuela secundaria, lo que limita sus posibilidades de acceder a determinadas capacitaciones.

En ese sentido, Tanús Mafud sostuvo que el objetivo es anticiparse al crecimiento que tendrá la minería en los próximos cinco años para evitar un déficit de mano de obra calificada.

Además, planteó fortalecer la articulación entre el Estado, las universidades, los institutos terciarios y el sector privado para ampliar la oferta educativa y avanzar en nuevas carreras e ingenierías vinculadas al desarrollo minero.

Las recomendaciones del informe

El informe elaborado por la Cámara Minera concluye que todas las empresas encuestadas consideran indispensable avanzar en la certificación de habilidades para contar con recursos humanos especializados y responder al crecimiento que proyecta la actividad.

Entre las principales recomendaciones figura ampliar la oferta de cursos con certificación oficial y facilitar el acceso a la capacitación tanto para trabajadores directos como para contratistas. También propone profundizar la articulación entre el sector público, las empresas y las instituciones educativas para identificar las necesidades de la industria y adaptar la formación a los perfiles más demandados.

Asimismo, plantea avanzar en una agenda de trabajo con universidades e institutos terciarios, redefinir el rol de estas instituciones en función de los desafíos que plantea la minería e incorporar nuevas tecnologías que permitan ampliar el acceso a la formación.

Como parte de las acciones sugeridas, el documento también impulsa campañas de difusión sobre las oportunidades de capacitación disponibles, con una mirada que trascienda a la minería y contribuya al fortalecimiento del conjunto del entramado productivo de Catamarca.

La Voz Oral