La Intendenta Alejandra Benavidez firm贸 este mi茅rcoles un nuevo acuerdo salarial con la Asociaci贸n de Trabajadores del Estado (ATE) que otorgar谩 un 21% de incremento no remunerativo, teniendo como base el sueldo del mes de junio del presente a帽o. Con esta actualizaci贸n, los trabajadores alcanzar谩n un incremento salarial del 98,5% en lo que va del a帽o.
El incremento ser谩 otorgado en dos partes: un 10% con el sueldo liquidado en el mes de julio y el 11% con el sueldo del mes de agosto. Incluye adem谩s un incremento del 100% de las asignaciones familiares.
El acuerdo incluye adem谩s una pauta que otorgar谩 un incremento salarial bimestral en base al 脥ndice de Precios al Consumidor (IPC) nivel general publicado por el INDEC de forma bimestral y acumulativa. Este incremento bimestral no remunerativo, ser谩 partir del mes de octubre a diciembre del corriente a帽o, con lo que la pauta salarial ya est谩 garantizada hasta fin de a帽o.
El acta fue rubricada entre la intendenta Benavidez y el secretario general de ATE Ricardo Ar茅valo y cont贸 con la presencia del secretario de Gobierno Tulio Canil, la secretaria de Hacienda Paula Plaza y la Fiscal Municipal Celia Aguirre, en tanto que por ATE estuvieron presentes delegados de los trabajadores municipales.
Con este 煤ltimo aumento los trabajadores de Fray al mes de julio alcanzan un acumulado de incremento salarial del 98,5%, tomando como referencia solo los porcentuales otorgados de forma mensual 13,5% en enero, 14% en febrero, 17,5% en marzo, 12,5% en abril, 20% en mayo y junio/julio un 21%.
Si se toman en cuenta otros incrementos otorgados, el aumento salarial otorgado a la fecha es a煤n superior, ya que se actualizaron asignaciones salariales y otros conceptos como t铆tulo, antig眉edad y presentismo.
En el mes de mayo los conceptos de t铆tulo, antig眉edad y presentismo dejaron de ser montos fijos para pasar a ser porcentuales al sueldo b谩sico, quedando t铆tulo secundario en el 3% del sueldo b谩sico, terciario 4% y universitario 6% del sueldo b谩sico.
Por su parte el concepto de antig眉edad pas贸 a ser el 1% del sueldo b谩sico por cada a帽o de servicio y presentismo tambi茅n dej贸 de ser un monto fijo para pasar a ser el 2% del sueldo b谩sico de cada agente, seg煤n su categor铆a.
En el mes de junio se realizaron adem谩s blanqueos de cuatro 铆tems de complementos salariales mejorando el sueldo b谩sico de los trabajadores municipales.